Tregojuni punonjësve tuaj vlerësimin me shënjat me porosi

Duke u siguruar që ekipi juaj e di se puna e tyre e vështirë është e vlerësuar do të rrisë angazhimin e punonjësve dhe të frymëzojë punonjësit tuaj në lartësi më të mëdha. Sidoqoftë, vlerësimi duhet të jetë i mirëfilltë. Sinqeriteti është thelbësor për të treguar vlerësim, dhe ndonjëherë kur ka afate për të takuar dhe projekte për të menaxhuar, mund të jetë e vështirë të gdhendësh kohë për punonjësit tuaj. Kjo është arsyeja pse kaq shumë kompani i drejtohen kunjave të xhaketës së kompanisë.

Këtu janë disa mënyra të thjeshta për të treguar mirënjohje për punonjësit tuaj duke përdorur kunjat e Lapelit të Kompanisë

Kërkoni mundësi për të dhënë shënjat e vlerësimit të punonjësve

Shumica e shënjave të vlerësimit të punonjësve që ne ndihmojmë në hartimin janë krijuar për të festuar vitet e shërbimit të punonjësve. Vitet e shënjave të shërbimit e bëjnë më të lehtë njohjen e publikut të punonjësve me kohë të gjatë duke mbajtur departamentin tuaj të HR të informuar për përvjetorët e punës së anëtarëve të ekipit.

Kur krijoni një program të njohjes së punonjësve me shënja të kompanisë me porosi, mund të duhet ca kohë për të përcaktuar kriteret që punonjësit duhet të takohen për t'u njohur. Vitet e shënjave të shërbimit janë në dispozicion për të gjithë punonjësit, megjithatë, dhe kriteri i vetëm është se ata kanë qenë me kompaninë për një kohë të caktuar.

Dhënia e shënjave për anëtarët e ekipit që kanë qenë me kompaninë për një, tre, pesë, apo edhe dhjetë vjet lejon menaxhimin të falënderojë me gojë punonjësin ndërsa u jep atyre një simbol fizik të vjetërsisë së tyre brenda kompanisë. Shtë një gjest i thjeshtë, por shkon shumë për të treguar që ju vlerësoni kohën e ekipit tuaj me kompaninë.

Një mënyrë tjetër e shkëlqyeshme për të treguar vlerësim me shënjat me porosi është të jepni shënja të kompanisë për të festuar piketa të kompanisë. Ndoshta kompania po i afrohet përvjetorit të saj të 25 -të, ose një vendndodhje është dhënë për shërbimin ndaj klientit ose cilësinë e lartë.

Këto piketa janë të mundshme vetëm me ndihmën e punonjësve tuaj, dhe goditja e qëllimeve të rëndësishme ofron një mundësi të shkëlqyeshme për të treguar vlerësim për punën e vështirë të ekipit tuaj.

Shumë herë, ngjarje të veçanta si dreka ose ahengje përfshijnë këto shënja. Pra, nëse po planifikoni një ngjarje për të festuar arritjet e ekipit tuaj, konsideroni të siguroni shënja të vlerësimit të punonjësve që ata mund të marrin në shtëpi si një mbajtje.

Shpërblimi i punonjësve për performancë të lartë

Ekziston një arsye tjetër e rëndësishme pse klientët tanë porosisin shënja të kompanisë me porosi për punonjësit e tyre. Kur anëtarët e ekipit performojnë mirë, është e rëndësishme të njohin përpjekjet e tyre. Kjo është më shumë sesa vetëm vite shërbimi ose piketa të kompanisë, pasi përfshin anëtarët e ekipit tuaj që shkojnë lart dhe përtej detyrave të tyre normale për t'ju ndihmuar të bëni punën e bërë.

Kjo përfshin punën në pushime, të qëndroni jashtë orarit për të përfunduar projektet dhe të ndihmoni gjatë ngjarjeve të rëndësishme.

Vlerësimi i fuqizon punonjësit

Shfaqja e mirënjohjes së merituar do t'ju ndihmojë të mbani punonjësit, të rritni angazhimin e ekipit dhe të përmirësoni produktivitetin.

Njerëzit që ndjehen të vlerësuar për punën e tyre kanë më shumë të ngjarë të qëndrojnë me kompaninë tuaj dhe të marrin pjesë në arritjen e qëllimeve të kompanisë. Mirënjohja ndihmon anëtarët e ekipit tuaj të shohin se si përpjekjet e tyre kontribuojnë në suksesin e kompanisë dhe i motivon ata të bëjnë më shumë.

Në këtë kuptim, mirënjohja i fuqizon punonjësit. Gjithmonë ka kohë në ditë për të shprehur mirënjohje për ekipin tuaj. Shenjat e kompanisë me porosi mund të bëjnë një ndryshim të madh, veçanërisht kur shoqërohen nga një shtrëngim duarsh të fortë dhe një e thjeshtë