បង្ហាញការកោតសរសើរដល់និយោជិករបស់អ្នកជាមួយនឹងផ្លាកសញ្ញាផ្ទាល់ខ្លួន

ធ្វើឱ្យប្រាកដថាក្រុមរបស់អ្នកដឹងថាការខិតខំរបស់ពួកគេត្រូវបានគេកោតសរសើរនឹងបង្កើនការចូលរួមរបស់និយោជិកនិងជំរុញបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យខ្ពស់ជាងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការកោតសរសើរត្រូវតែមានភាពស្មោះត្រង់។ ភាពស្មោះត្រង់គឺជាគន្លឹះក្នុងការបង្ហាញការកោតសរសើរហើយពេលខ្លះនៅពេលដែលមានពេលវេលាកំណត់ដើម្បីជួបនិងគម្រោងដើម្បីគ្រប់គ្រងវាអាចជាការលំបាកក្នុងការឆ្លាក់ពេលវេលាសម្រាប់និយោជិករបស់អ្នក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនងាកទៅរកក្រុមហ៊ុន Lapel Pins ។

នេះគឺជាវិធីងាយៗមួយចំនួនដើម្បីបង្ហាញការអបអរសាទរចំពោះនិយោជិករបស់អ្នកដោយប្រើម្ជុល Lapel

រកមើលឱកាសដើម្បីទទួលបានផ្លាកសញ្ញានៃការកោតសរសើររបស់និយោជិក

ភាគច្រើននៃផ្លាកសញ្ញានៃការកោតសរសើររបស់និយោជិកដែលយើងជួយរចនាការរចនាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីអបអររយៈពេលនៃការបម្រើរបស់និយោជិក។ ផ្លាកសញ្ញាសេវាកម្មជាច្រើនឆ្នាំមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកយូរអង្វែងរបស់និយោជិកយូរអង្វែងដោយរក្សានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឱ្យបានជូនដំណឹងអំពីខណ្ឌខួបភារកិច្ចការងាររបស់សមាជិកក្រុម។

នៅពេលដែលអ្នកបង្កើតកម្មវិធីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយផ្លាកសញ្ញាក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនវាអាចចំណាយពេលខ្លះដើម្បីកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលនិយោជិកត្រូវតែជួប។ ផ្លាកសញ្ញាសេវាកម្មជាច្រើនឆ្នាំអាចរកបានសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់, ទោះជាយ៉ាងណា, នេះនិងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតែមួយគត់គឺថាពួកគេបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា។

ការផ្តល់ផ្លាកសញ្ញាដល់សមាជិកក្រុមដែលបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ, បី, ប្រាំឆ្នាំឬដប់ឆ្នាំ 'ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណចំពោះបុគ្គលិកខណៈដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវនិមិត្តរូបនៃរាងកាយរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាជាកាយវិការដ៏សាមញ្ញមួយប៉ុន្តែវាមានវិធីដ៏វែងមួយដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ពេលវេលារបស់ក្រុមអ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។

វិធីដ៏ល្អមួយផ្សេងទៀតដើម្បីបង្ហាញការកោតសរសើរចំពោះផ្លាកសញ្ញាផ្ទាល់ខ្លួនគឺផ្តល់ឱ្យផ្លាកសញ្ញាក្រុមហ៊ុនចេញដើម្បីអបអរក្រុមហ៊ុន Milestones របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រហែលជាក្រុមហ៊ុនកំពុងខិតជិតខួបលើកទី 25 របស់ខ្លួនឬទីតាំងមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សេវាកម្មអតិថិជនឬគុណភាពកំពូល។

ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះជាមួយនឹងជំនួយរបស់និយោជិករបស់អ្នកហើយការវាយគោលដៅដ៏សំខាន់ផ្តល់នូវឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញការអបអរសាទរចំពោះការខិតខំរបស់ក្រុមអ្នក។

ជាច្រើនដងព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសដូចជាអាហារថ្ងៃត្រង់ឬពិធីជប់លៀងរួមបញ្ចូលផ្លាកសញ្ញាទាំងនេះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងចូលរួមប្រារព្ធសមិទ្ធិផលរបស់ក្រុមអ្នកសូមពិចារណាផ្តល់ផ្លាកសញ្ញាឱ្យនិយោជិកដែលពួកគេអាចយកមកផ្ទះបានជាការឃុំឃាំង។

ផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិកសម្រាប់ការអនុវត្តខ្ពស់

មានហេតុផលសំខាន់មួយទៀតដែលអតិថិជនរបស់យើងបញ្ជាទិញផ្លាកសញ្ញាក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមធ្វើបានល្អវាចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ការខិតខំរបស់ពួកគេ។ នេះមិនត្រឹមតែឆ្នាំនៃសេវាកម្មឬក្រុមហ៊ុន Milestones ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេដូចដែលវាពាក់ព័ន្ធនឹងសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដែលកំពុងខ្ពស់ជាងនេះនិងលើសពីភារកិច្ចធម្មតារបស់ពួកគេដើម្បីជួយអ្នកឱ្យធ្វើការងារ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក, ស្នាក់នៅថែមម៉ោងដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងនិងជួយចេញក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។

ការកោតសរសើរផ្តល់អំណាចដល់និយោជិកនិយោជិក

ការបង្ហាញការដឹងគុណដែលសមនឹងទទួលបានគឺជួយអ្នករក្សានិយោជិកបង្កើនការចូលរួមរបស់ក្រុមនិងបង្កើនផលិតភាព។

អ្នកដែលទទួលបានការកោតសរសើរចំពោះការងាររបស់ពួកគេទំនងជានៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយចូលរួមក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការដឹងគុណជួយសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកសូមមើលពីរបៀបដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេចូលរួមចំណែកក្នុងការទទួលបានជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននិងជម្រុញឱ្យពួកគេធ្វើថែមទៀត។

ក្នុងន័យនេះការដឹងគុណនិយោជិក។ តែងតែមានពេលវេលាក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណដល់ក្រុមរបស់អ្នក។ ផ្លាកសញ្ញាក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងជាពិសេសនៅពេលដែលអមដំណើរដោយការចាប់ដៃយ៉ាងរឹងមាំនិងសាមញ្ញ