Vis dine ansatte takknemlighet med tilpassede merker

Å sørge for at teamet ditt vet at deres harde arbeid blir verdsatt vil øke ansattes engasjement og inspirere dine ansatte til større høyder. Imidlertid må takknemligheten være ekte. Oppriktighet er nøkkelen til å vise takknemlighet, og noen ganger når det er frister å møte og prosjekter å håndtere, kan det være vanskelig å skjære ut tid for dine ansatte. Det er grunnen til at så mange selskaper henvender seg til selskapets jakkeslagstikker.

Her er noen enkle måter å vise takknemlighet til dine ansatte ved å bruke selskapets jakkesnittpinner

Se etter muligheter til å tildele ansattes takknemlighetsmerker

De fleste av de ansattes verdsettelse av merker vi hjelper design er designet for å feire ansattes år med tjeneste. År med servicemerker gjør det enkelt å anerkjenne langvarige ansatte offentlig ved å holde HR-avdelingen din informert om teammedlemmers arbeidsjubileer.

Når du setter opp et anerkjennelsesprogram med ansatte med tilpassede selskaper, kan det ta litt tid å bestemme kriteriene som ansatte må oppfylle for å bli anerkjent. År med servicemerker er imidlertid tilgjengelige for alle ansatte, og det eneste kriteriet er at de har vært i selskapet i en viss tid.

Å gi merker til teammedlemmer som har vært i selskapet for en, tre, fem eller til og med ti år, lar ledelsen muntlig takke den ansatte mens de gir dem et fysisk symbol på deres ansiennitet i selskapet. Det er en enkel gest, men det går langt for å vise at du setter pris på teamets tid med selskapet.

En annen flott måte å vise takknemlighet med tilpassede merker er å gi ut selskapets merker for å feire selskapets milepæler. Kanskje nærmer selskapet seg 25 -årsjubileum, eller et sted har blitt tildelt for kundeservice eller topp kvalitet.

Disse milepælene er bare mulig ved hjelp av dine ansatte, og å treffe viktige mål gir en flott mulighet til å vise takknemlighet for teamets harde arbeid.

Mange ganger inkluderer spesielle arrangementer som lunsj eller fester disse merkene. Så hvis du planlegger et arrangement for å feire teamets prestasjoner, kan du vurdere å gi ansattes verdsettelse av merker som de kan ta med hjem som en minnesmerke.

Belønningsansatte for høy ytelse

Det er en annen viktig grunn til at kundene våre bestiller tilpassede selskapsmerker for sine ansatte. Når teammedlemmer klarer seg bra, er det viktig å anerkjenne deres innsats. Dette er mer enn bare mange års tjeneste- eller selskapsmilepæler, ettersom det involverer teammedlemmene dine som går utover deres normale plikter for å hjelpe deg med å få jobben gjort.

Dette inkluderer å jobbe på høytider, bo overtid for å fullføre prosjekter og hjelpe til under viktige arrangementer.

Vurdering styrker ansatte

Å vise velfortjent takknemlighet vil hjelpe deg å beholde ansatte, øke teamets engasjement og forbedre produktiviteten.

Mennesker som føler seg verdsatt for arbeidet sitt, er mer sannsynlig å bo i selskapet ditt og delta i å oppnå bedriftsmål. Takknemlighet hjelper teammedlemmene dine til å se hvordan deres innsats bidrar til selskapets suksess og motiverer dem til å gjøre mer.

I denne forstand styrker takknemlighet ansatte. Det er alltid tid på dagen for å uttrykke takknemlighet til teamet ditt. Tilpassede firmas merker kan utgjøre en stor forskjell, spesielt når det er ledsaget av et fast håndtrykk og en enkel