Mutassa meg munkavállalóinak elismerését az egyedi jelvényekkel

Annak biztosítása, hogy a csapata tudja, hogy kemény munkájukat értékelik, növeli a munkavállalók elkötelezettségét, és nagyobb magasságokba ösztönzi az alkalmazottakat. Az elismerésnek azonban valódinak kell lennie. Az őszinteség kulcsfontosságú az elismerés bemutatásához, és néha, ha vannak határidők, hogy megfeleljenek a találkozóknak és a kezelendő projekteknek, nehéz lehet időt tölteni az alkalmazottak számára. Ez az oka annak, hogy oly sok vállalat fordul a vállalati hajtócsapokhoz.

Íme néhány egyszerű módszer arra, hogy elismerést mutasson az alkalmazottaknak a vállalati hajtócsapok segítségével

Keressen lehetőségeket a munkavállalói értékelési jelvények odaítélésére

A munkavállalói elismerési jelvények nagy részét, amelyben a tervezésben segítünk, az alkalmazottak szolgálatának ünneplésére szolgál. Az évekig tartó szolgáltatási jelvények megkönnyítik a hosszú távú alkalmazottak nyilvános elismerését azáltal, hogy a HR osztályt tájékoztatták a csapattagok munkavégzéséről.

Amikor létrehoz egy munkavállalói elismerési programot az egyedi vállalati jelvényekkel, akkor eltarthat egy kis időbe, hogy meghatározzuk a kritériumokat, amelyeket az alkalmazottaknak teljesíteniük kell. Azonban az összes alkalmazott számára elérhető szolgáltatási jelvények állnak rendelkezésre, és az egyetlen kritérium az, hogy bizonyos ideig a társaságnál voltak.

A jelvényeket adva azoknak a csapattagoknak, akik egy, három, öt vagy akár tíz évig a társaságnál voltak, lehetővé teszik a vezetés számára, hogy szóban köszönetet mondjon a munkavállalónak, miközben fizikai szimbólumot ad nekik a vállalaton belüli szolgálati időről. Ez egy egyszerű gesztus, de hosszú utat mutat be, hogy megmutatja, hogy értékeli a csapatának a társasággal töltött idejét.

Az egyéni jelvények elismerésének egy másik nagyszerű módja az, ha kiadja a vállalati jelvényeket a vállalati mérföldkövek megünneplésére. Lehet, hogy a vállalat megközelíti a 25. évfordulóját, vagy egy helyszínt odaítélt az ügyfélszolgálat vagy a kiváló minőség érdekében.

Ezek a mérföldkövek csak az alkalmazottak segítségével lehetséges, és a fontos célok elérése nagyszerű lehetőséget kínál a csapat kemény munkájának elismerésére.

Sokszor a különleges események, például az ebédek vagy a partik között szerepelnek ezek a jelvények. Tehát, ha olyan rendezvényt tervez, amely a csapat eredményeinek megünneplésére szolgál, fontolja meg a munkavállalói elismerési jelvények biztosítását, amelyeket emlékezetként vehetnek haza.

Az alkalmazottak jutalmazása a nagy teljesítményért

Van egy másik fontos oka annak, hogy ügyfeleink az egyedi vállalati jelvényeket rendelik alkalmazottaik számára. Amikor a csapat tagjai jól teljesítenek, fontos felismerni erőfeszítéseiket. Ez nem csupán évekig tartó szolgálat vagy vállalati mérföldkövek, mivel a csapat tagjai a normál feladataikon túl és túlmutatnak, hogy segítsenek a munka elvégzésében.

Ez magában foglalja az ünnepnapokon való munkát, a túlórát a projektek befejezéséhez és a fontos események során történő segítségnyújtáshoz.

Az elismerés felhatalmazza az alkalmazottakat

A jól megérdemelt hála bemutatása segít megtartani a munkavállalókat, növeli a csapat elkötelezettségét és javítja a termelékenységet.

Azok az emberek, akik munkájukért értékelik, nagyobb valószínűséggel maradnak a vállalatánál, és részt vesznek a vállalati célok elérésében. A hála segíti a csapat tagjait látni, hogy erőfeszítéseik hogyan járulnak hozzá a vállalat sikeréhez, és motiválja őket, hogy többet tegyenek.

Ebben az értelemben a hála felhatalmazza az alkalmazottakat. A nap folyamán mindig van idő, hogy hálát fejezzen ki a csapatának. Az egyedi vállalati jelvények nagy változást hozhatnak, különösen, ha egy szilárd kézfogás és egy egyszerű