Tunjukkan apresiasi karyawan Anda dengan lencana khusus

Memastikan tim Anda tahu kerja keras mereka dihargai akan meningkatkan keterlibatan karyawan dan menginspirasi karyawan Anda ke tingkat yang lebih tinggi. Namun, apresiasi harus asli. Ketulusan adalah kunci untuk menunjukkan penghargaan, dan kadang -kadang ketika ada tenggat waktu untuk bertemu dan proyek untuk dikelola, mungkin sulit untuk mengukir waktu bagi karyawan Anda. Itu sebabnya begitu banyak perusahaan beralih ke pin kerah perusahaan.

Berikut adalah beberapa cara sederhana untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan Anda menggunakan pin kerah perusahaan

Cari kesempatan untuk memberikan penghargaan lencana apresiasi karyawan

Sebagian besar lencana apresiasi karyawan yang kami bantu desain dirancang untuk merayakan pelayanan tahun karyawan. Lencana layanan bertahun-tahun memudahkan untuk secara terbuka mengenali karyawan lama dengan memberi informasi kepada departemen SDM Anda tentang ulang tahun kerja anggota tim.

Ketika Anda mengatur program pengakuan karyawan dengan lencana perusahaan khusus, perlu waktu untuk menentukan kriteria yang harus dipenuhi karyawan untuk diakui. Namun, lencana layanan bertahun -tahun tersedia untuk semua karyawan, dan satu -satunya kriteria adalah bahwa mereka telah bersama perusahaan untuk waktu tertentu.

Memberikan lencana kepada anggota tim yang telah bersama perusahaan untuk satu, tiga, lima, atau bahkan sepuluh tahun memungkinkan manajemen untuk secara verbal berterima kasih kepada karyawan sambil memberi mereka simbol fisik senioritas mereka di dalam perusahaan. Ini adalah gerakan sederhana, tetapi sangat jauh untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu tim Anda bersama perusahaan.

Cara hebat lainnya untuk menunjukkan penghargaan dengan lencana khusus adalah dengan memberikan lencana perusahaan untuk merayakan tonggak penting perusahaan. Mungkin perusahaan mendekati peringatan 25 tahun, atau lokasi telah diberikan untuk layanan pelanggan atau kualitas terbaik.

Tonggak sejarah ini hanya mungkin dengan bantuan karyawan Anda, dan mencapai tujuan penting memberikan peluang besar untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras tim Anda.

Sering kali, acara khusus seperti makan siang atau pesta termasuk lencana ini. Jadi, jika Anda merencanakan acara untuk merayakan pencapaian tim Anda, pertimbangkan untuk memberikan lencana apresiasi karyawan yang dapat mereka bawa pulang sebagai kenang -kenangan.

Memberi penghargaan kepada karyawan untuk kinerja tinggi

Ada alasan penting lain mengapa pelanggan kami memesan lencana perusahaan khusus untuk karyawan mereka. Ketika anggota tim berkinerja baik, penting untuk mengenali upaya mereka. Ini lebih dari sekadar tonggak pelayanan atau tonggak perusahaan, karena melibatkan anggota tim Anda melampaui tugas normal mereka untuk membantu Anda menyelesaikan pekerjaan.

Ini termasuk bekerja pada hari libur, tetap lembur untuk menyelesaikan proyek, dan membantu selama acara penting.

Penghargaan memberdayakan karyawan

Menunjukkan rasa terima kasih yang layak akan membantu Anda mempertahankan karyawan, meningkatkan keterlibatan tim, dan meningkatkan produktivitas.

Orang -orang yang merasa dihargai atas pekerjaan mereka lebih cenderung tinggal bersama perusahaan Anda dan berpartisipasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Syukur membantu anggota tim Anda melihat bagaimana upaya mereka berkontribusi pada keberhasilan perusahaan dan memotivasi mereka untuk berbuat lebih banyak.

Dalam hal ini, terima kasih memberdayakan karyawan. Selalu ada waktu dalam sehari untuk mengucapkan terima kasih kepada tim Anda. Lencana Perusahaan Kustom dapat membuat perbedaan besar, terutama jika disertai dengan jabat tangan yang kuat dan sederhana