Қызметкерлеріңізді жеке белгілермен бағалаңыз

Сіздің командаңыздың қажырлы еңбегі бағаланатынына сенімді болу қызметкерлерді тартуды арттырады және қызметкерлеріңізді үлкен биіктерге шабыттандырады. Алайда, ризашылық шынайы болуы керек. Шын жүректен - ризашылық білдірудің кілті, ал кейде кездесулер және оларды басқару мерзімі болған кезде, қызметкерлер үшін уақыт бөлу қиын болуы мүмкін. Сондықтан көптеген компаниялар компанияның тізбектерін жинауға жүгінеді.

Қызметкерлерге компанияның тізбектерін пайдаланып, өз қызметкерлеріңізге ризашылық білдірудің бірнеше қарапайым тәсілдері бар

Қызметкерлерді бағалау белгілерін марапаттау мүмкіндіктерін іздеңіз

Қызметкерлерді бағалаудың көпшілігінде біз дизайнға көмектесетін заттардың көпшілігіміз қызметкерлердің қызмет ету жылын атап өтуге арналған. Қызмет көрсеткен жылдар Кадрлармен көпшілікке қызметкерлерді көпшілік алдында тануды жеңілдетеді, сонымен қатар кадрлар бөлімінің командалық мүшелерінің мерейтойлары туралы хабарлайды.

Қызметкерлерді тану бағдарламасын компанияның жеке белгілері бар, қызметкерлердің танылуға сәйкес келетін өлшемдерін анықтау үшін біраз уақыт кетуі мүмкін. Қызмет көрсетудің бірнеше жылдығы барлық қызметкерлерге қол жетімді, алайда, олар белгілі бір уақыт ішінде компаниямен болған.

Компаниямен бірге бір, үш, бес немесе тіпті он жыл бойы болған командалық мүшелерге арналған белгілер беруді басқаруға компанияның еңбек өтілі туралы білімі бар. Бұл қарапайым қимыл, бірақ бұл сіздің командаңыздың компаниямен уақытыңызды бағалайтындығыңызды көрсетудің ұзақ жолымен жүреді.

Өзгертпелі төсбелгілермен ризашылықтарды көрсетудің тағы бір керемет тәсілі - компаниядағы сәттерді компаниядағы сәттерді беру. Мүмкін компания өзінің 25 жылдық мерейтойымен жақындап келе жатқан шығар немесе орналасқан жер тұтынушыларға қызмет көрсету немесе жоғары сапа үшін марапатталды.

Бұл кезеңдер сіздің қызметкерлеріңіздің көмегімен ғана мүмкін, және маңызды мақсаттарға итермелеу сіздің командаңыздың қажырлы жұмысына ризашылық білдіруге тамаша мүмкіндік береді.

Таяу уақыт, түскі ас немесе тараптар сияқты арнайы іс-шараларға осы белгілер бар. Сондықтан егер сіз өзіңіздің командаңыздың жетістіктерін атап өткерсеңіз, қызметкерлерді бағалай білуді ойласаңыз, олар үйге өздері қалдыруға болатындығын ескеріңіз.

Қызметкерлерді жоғары көрсеткіштер үшін марапаттау

Біздің клиенттеріміздің қызметкерлері үшін тапсырыс берушілердің тапсырыс берушілеріне тапсырыс беруінің тағы бір маңызды себебі бар. Команда мүшелері жақсы жұмыс жасағанда, олардың күш-жігерін мойындау маңызды. Бұл жай жылдардан асады, өйткені бұл сіздің командаңызға немесе сіздің командаңызға жұмыс істеуге көмектесу үшін сіздің команданың мүшелеріңізден гөрі, олардың жұмыс істеуіне көмектесу үшін.

Бұған мереке күндері жұмыс істеу, жобаларды аяқтау және маңызды оқиғалар кезінде көмектесуді қамтиды.

Қызметкерлерді бағалау

Қажетті ризашылыққа ие болу сізге қызметкерлерді ұстауға, топтық тартуды арттыруға және өнімділікті арттыруға көмектеседі.

Олардың жұмысын бағалайтын адамдар сіздің компанияңыздан және компанияның мақсаттарына жетуге қатысуы мүмкін. Ризашылық сіздің командаңыздың мүшелеріне олардың күш-жігері компанияның жетістіктеріне қалай үлес қосатынын және оларды көбірек жасауға итермелейтініне көмектеседі.

Бұл тұрғыдан алғанда, алғыс қызметкерлер. Күндіз әрқашан сіздің командаңызға алғыс білдіру үшін әрқашан уақыт бар. Компанияның жеке белгілері үлкен айырмашылықты жасай алады, әсіресе қатты қол алысу және қарапайым