Tunjukkan penghargaan pekerja anda dengan lencana tersuai

Memastikan pasukan anda tahu kerja keras mereka dihargai akan meningkatkan penglibatan pekerja dan memberi inspirasi kepada pekerja anda ke tahap yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, penghargaan mestilah tulen. Keikhlasan adalah kunci untuk menunjukkan penghargaan, dan kadang -kadang apabila terdapat tarikh akhir untuk bertemu dan projek untuk dikendalikan, sukar untuk mengukir masa untuk pekerja anda. Itulah sebabnya begitu banyak syarikat beralih ke pin lapel syarikat.

Berikut adalah beberapa cara mudah untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja anda menggunakan pin lapel syarikat

Cari peluang untuk memberi lencana penghargaan pekerja

Kebanyakan lencana penghargaan pekerja kami membantu reka bentuk direka untuk meraikan tahun perkhidmatan pekerja. Tahun lencana perkhidmatan menjadikannya mudah untuk mengiktiraf pekerja lama secara terbuka dengan mengekalkan jabatan HR anda yang dimaklumkan mengenai ulang tahun kerja ahli pasukan.

Apabila anda menyediakan program pengiktirafan pekerja dengan lencana syarikat tersuai, ia boleh mengambil sedikit masa untuk menentukan kriteria yang mesti dipenuhi oleh pekerja untuk diiktiraf. Walau bagaimanapun, lencana perkhidmatan boleh didapati untuk semua pekerja, dan satu -satunya kriteria adalah bahawa mereka telah bersama syarikat itu untuk jangka masa tertentu.

Memberi lencana kepada ahli pasukan yang telah bersama syarikat itu untuk satu, tiga, lima, atau sepuluh tahun membolehkan pengurusan secara lisan mengucapkan terima kasih kepada pekerja sambil memberi mereka simbol fizikal kekananan mereka dalam syarikat. Ini isyarat yang mudah, tetapi ia jauh untuk menunjukkan bahawa anda menghargai masa pasukan anda dengan syarikat.

Satu lagi cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan dengan lencana adat adalah dengan memberikan lencana syarikat untuk meraikan tonggak syarikat. Mungkin syarikat itu menghampiri ulang tahun ke -25, atau lokasi telah diberikan untuk perkhidmatan pelanggan atau kualiti tinggi.

Pencapaian ini hanya mungkin dengan bantuan pekerja anda, dan memukul matlamat penting memberikan peluang yang baik untuk menunjukkan penghargaan untuk kerja keras pasukan anda.

Banyak kali, acara khas seperti makan tengah hari atau pihak termasuk lencana ini. Oleh itu, jika anda merancang acara untuk meraikan pencapaian pasukan anda, pertimbangkan untuk menyediakan lencana penghargaan pekerja yang boleh dibawa pulang sebagai kenang -kenangan.

Memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi tinggi

Terdapat satu lagi sebab penting mengapa pelanggan kami memesan lencana syarikat tersuai untuk pekerja mereka. Apabila ahli pasukan berfungsi dengan baik, adalah penting untuk mengenali usaha mereka. Ini adalah lebih daripada sekadar tahun perkhidmatan atau tonggak syarikat, kerana ia melibatkan ahli pasukan anda di atas dan di luar tugas biasa mereka untuk membantu anda mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.

Ini termasuk bekerja pada hari cuti, tinggal lebih masa untuk menyelesaikan projek, dan membantu semasa acara penting.

Penghargaan memberi kuasa kepada pekerja

Menunjukkan rasa terima kasih yang layak akan membantu anda mengekalkan pekerja, meningkatkan penglibatan pasukan, dan meningkatkan produktiviti.

Orang yang merasa dihargai kerana kerja mereka lebih cenderung untuk tinggal bersama syarikat anda dan mengambil bahagian dalam mencapai matlamat syarikat. Kesyukuran membantu ahli pasukan anda melihat bagaimana usaha mereka menyumbang kepada kejayaan syarikat dan memotivasi mereka untuk berbuat lebih banyak.

Dalam pengertian ini, rasa syukur memberi kuasa kepada pekerja. Selalunya ada masa untuk mengucapkan terima kasih kepada pasukan anda. Lencana syarikat tersuai boleh membuat perbezaan besar, terutamanya apabila disertai dengan jabat tangan yang tegas dan mudah