Wys u werknemers waardering met pasgemaakte kentekens
As u seker maak dat u span weet dat hul harde werk waardeer word, sal dit werknemersbetrokkenheid verhoog en u werknemers tot groter hoogtes inspireer. Die waardering moet egter eg wees. Opregte is die sleutel tot waardering, en soms kan dit moeilik wees om tyd vir u werknemers te bekom as daar sperdatums is om te voldoen en projekte om te bestuur. Daarom wend so baie maatskappye hulself tot die lappenne van die maatskappy.
Hier is 'n paar eenvoudige maniere om u werknemers waardering te toon met behulp
Soek geleenthede om werknemerswaarderingswapens toe te ken
Die meeste van die waarderingswalle vir werknemers wat ons help ontwerp is ontwerp om werknemers se diensjare te vier. Jare van dienskentekens maak dit maklik om jarelange werknemers in die openbaar te erken deur u HR-afdeling op hoogte te hou van die spanlede se werkherdenking.
As u 'n werknemersherkenningsprogram met pasgemaakte maatskappy -kentekens opstel, kan dit 'n geruime tyd neem om die kriteria te bepaal waaraan werknemers moet voldoen om erken te word. Jare van dienskentekens is egter beskikbaar vir alle werknemers, en die enigste maatstaf is dat hulle al 'n sekere tyd by die onderneming was.
As u kentekens gee aan spanlede wat al, drie, vyf of selfs tien jaar by die onderneming was, kan die bestuur die werknemer mondelings bedank terwyl hulle 'n fisieke simbool van hul senioriteit in die onderneming gee. Dit is 'n eenvoudige gebaar, maar dit gaan 'n lang pad om aan te toon dat u die tyd van u span met die onderneming waardeer.
Nog 'n wonderlike manier om waardering met pasgemaakte kentekens te toon, is om maatskappy -kentekens uit te deel om mylpale te vier. Miskien is die maatskappy besig om sy 25ste bestaansjaar te benader, of is 'n plek toegeken vir klantediens of topgehalte.
Hierdie mylpale is slegs moontlik met die hulp van u werknemers, en om belangrike doelwitte te tref, is 'n wonderlike geleentheid om waardering vir u span se harde werk te toon.
Baie keer sluit spesiale geleenthede soos middagete of partytjies hierdie kentekens in. As u dus 'n geleentheid beplan om u span se prestasies te vier, moet u dit oorweeg om die waardering van werknemers te bied wat hulle as 'n herinnering kan aanneem.
Lonende werknemers vir hoë prestasie
Daar is nog 'n belangrike rede waarom ons kliënte 'n pasgemaakte maatskappy -kentekens vir hul werknemers bestel. As spanlede goed presteer, is dit belangrik om hul pogings te erken. Dit is meer as net jare se diens- of mylpale van die maatskappy, want dit behels dat u spanlede bo hul normale pligte gaan om u te help om die werk te verrig.
Dit sluit in om op vakansie te werk, oortyd te bly om projekte te voltooi en tydens belangrike geleenthede te help.
Waardering bemagtig werknemers
As u welverdiende dankbaarheid toon, sal dit u help om werknemers te behou, spanbetrokkenheid te verhoog en produktiwiteit te verbeter.
Mense wat waardeer word vir hul werk, is meer geneig om by u onderneming te bly en deel te neem aan die bereiking van maatskappydoelwitte. Dankbaarheid help u spanlede om te sien hoe hul pogings bydra tot die sukses van die onderneming en hulle motiveer om meer te doen.
In hierdie sin bemagtig dankbaarheid werknemers. Daar is altyd tyd in die dag om dankbaarheid teenoor u span uit te spreek. Aangepaste maatskappy -kentekens kan 'n groot verskil maak, veral as dit gepaard gaan met 'n ferm handdruk en 'n eenvoudige
