カスタムバッジで従業員の感謝を見せてください

チームが自分の努力が高く評価されていることを確認することで、従業員の関与が増加し、従業員がより高い豊富さを促します。しかし、感謝は本物でなければなりません。誠実さは感謝を示すための鍵であり、時には会う期限があり、管理するプロジェクトがある場合、従業員の時間を切り開くのは難しい場合があります。だからこそ、非常に多くの企業がラペルピンの会社に目を向けています。

会社のLapel Pinsを使用して従業員に感謝を示す簡単な方法がいくつかあります

従業員の感謝バッジを授与する機会を探してください

デザインを支援する従業員の感謝バッジのほとんどは、従業員の勤務期間を祝うように設計されています。長年のサービスバッジにより、人事部門にチームメンバーの作業記念日を知らせることにより、長年の従業員を簡単に認識できます。

カスタム企業バッジを使用して従業員認識プログラムを設定すると、従業員が満たさなければならない基準を認識するために時間をかけることができます。ただし、すべての従業員が長年のサービスバッジを利用できます。唯一の基準は、彼らが一定の時間会社にいたことです。

会社に1年、3年、5年、または10年間滞在しているチームメンバーにバッジを与えることで、経営陣は従業員に口頭で感謝し、会社内の年功序列の物理的なシンボルを与えます。それは簡単なジェスチャーですが、チームとのチームの時間に感謝することを示すのに大いに役立ちます。

カスタムバッジで感謝を示すもう1つの素晴らしい方法は、会社のバッジを提供して会社のマイルストーンを祝うことです。おそらく、同社は25周年に近づいているか、顧客サービスまたは最高品質のために場所が授与されているでしょう。

これらのマイルストーンは従業員の助けを借りてのみ可能であり、重要な目標を達成することは、チームの努力に感謝する絶好の機会を提供します。

多くの場合、昼食会やパーティーなどの特別なイベントには、これらのバッジが含まれます。したがって、チームの成果を祝うためのイベントを計画している場合は、従業員の感謝バッジに記念品として持ち帰ることができることを検討してください。

従業員に高性能に報いる

お客様が従業員のためにカスタム企業のバッジを注文する別の重要な理由があります。チームメンバーがうまく機能する場合、自分の努力を認識することが重要です。これは、仕事を成し遂げるのを助けるために通常の義務を超えて行っているチームメンバーが関与するため、数年のサービスまたは会社のマイルストーン以上のものです。

これには、休日に作業し、プロジェクトを完了するために残業し続けること、重要なイベント中の支援が含まれます。

感謝は従業員に力を与えます

当然の感謝の気持ちを示すことは、従業員を維持し、チームの関与を高め、生産性を向上させるのに役立ちます。

自分の仕事に感謝している人は、あなたの会社にとどまり、会社の目標の達成に参加する可能性が高くなります。感謝の気持ちは、チームメンバーが自分の努力が会社の成功にどのように貢献するかを見るのに役立ち、彼らがより多くのことをするように動機付けます。

この意味で、感謝の気持ちは従業員に力を与えます。あなたのチームに感謝の気持ちを表現する時間は常にあります。カスタム会社のバッジは、特にしっかりした握手とシンプルなものを伴う場合、大きな違いを生むことができます