+86-13776359695
kunshankaisite@163.com
kunshankaisite@163.com
Soba 705, stavba 105, Huaduyishu, mesto Zhoushi, mesto Kunshan, Jiangsu, Kitajska
Medtem ko so zatiči z režem v širokem razponu velikosti, se najbolj priljubljene velikosti pin znašajo od 0,75 'do 1,0 '. Na splošno so manjši zatiči boljši za korporativno uporabo. Zatiči, ki se uporabljajo za promocijske ali zbiranje sredstev, so ponavadi večji in bolj 'očitni', da nanje opozarjajo. Če delate zatiče za baseball, večje, bolje! Običajno lahko naredite zatiče z rezervo do 2 '.
| Količina: | |
|---|---|
Zagotavljanje, da bo vaša ekipa vedela njihovo trdo delo, bo povečala angažiranost zaposlenih in navdihnila vaše zaposlene do večjih višin. Vendar mora biti spoštovanje pristno. Iskrenost je ključnega pomena za izkazovanje spoštovanja, včasih pa, ko obstajajo roki za srečanje in projekte za upravljanje, je težko izdelati čas za svoje zaposlene. Zato se toliko podjetij obrne na zatiče podjetja.
Tu je nekaj preprostih načinov, kako zaposlenim izkazati spoštovanje s pomočjo zatičev podjetja
Večina značk za spoštovanje zaposlenih, ki jim pomagamo oblikovati, je zasnovana za praznovanje let zaposlenih. Dolgoletne servisne značke olajšajo javno prepoznavanje dolgoletnih zaposlenih, tako da obveščajo o delovnem oddelku za kadrovske kadre o delovnih obletnicah članov skupine.
Ko vzpostavite program za prepoznavanje zaposlenih z značkami podjetja po meri, lahko traja nekaj časa, da določite merila, s katerimi se morajo zaposleni sestati, da jih je treba prepoznati. Vendar so dolgoletni servisni znački na voljo vsem zaposlenim in edino merilo je, da so s podjetjem že določen čas.
Dajanje značk članom ekipe, ki so bili v podjetju za eno, tri, pet ali celo deset let, omogoča vodstvu, da se ustno zahvaljuje zaposlenemu, hkrati pa jim daje fizični simbol svoje delovne dobe v podjetju. To je preprosta gesta, vendar je daleč, da pokažete, da cenite čas svoje ekipe s podjetjem.
Drug odličen način za izkazovanje priznanja z značkami po meri je, da se daje značke podjetja za praznovanje mejnikov podjetja. Morda se podjetje približuje svoji 25. obletnici ali pa je bila dodeljena lokacija za storitve za stranke ali najvišjo kakovost.
Ti mejniki so možni le s pomočjo vaših zaposlenih, za doseganje pomembnih ciljev pa je odlična priložnost, da izkažejo zahvalo za trdo delo vaše ekipe.
Velikokrat posebni dogodki, kot so kosila ali zabave, vključujejo te značke. Če torej načrtujete dogodek za praznovanje dosežkov vaše ekipe, razmislite o zagotavljanju značk za spoštovanje zaposlenih, ki jih lahko odnesejo domov kot ohranitev.
Obstaja še en pomemben razlog, zakaj naše stranke naročijo značke podjetja po meri za svoje zaposlene. Ko člani ekipe dobro nastopajo, je pomembno prepoznati njihova prizadevanja. To je več kot le leta mejnikov za storitve ali družbe, saj vključuje člane vaše ekipe, ki presegajo običajne dolžnosti, da vam pomagajo opraviti delo.
To vključuje delo na počitnicah, ostajanje nadur za dokončanje projektov in pomoč med pomembnimi dogodki.
Prikazovanje zaslužene hvaležnosti vam bo pomagalo ohraniti zaposlene, povečati angažiranost ekipe in izboljšati produktivnost.
Ljudje, ki se počutijo cenjene za svoje delo, bolj verjetno ostanejo pri vašem podjetju in sodelujejo pri doseganju ciljev podjetja. Hvaležnost pomaga članom vaše ekipe, da vidijo, kako njihova prizadevanja prispevajo k uspehu podjetja, in jih motivira, da naredijo več.
V tem smislu hvaležnost omogoča zaposlenim. V dnevu je vedno čas, da izrazite hvaležnost svoji ekipi. Značke podjetja po meri lahko zelo spremenijo, še posebej, če jih spremlja trden stisk roke in preprost
Zagotavljanje, da bo vaša ekipa vedela njihovo trdo delo, bo povečala angažiranost zaposlenih in navdihnila vaše zaposlene do večjih višin. Vendar mora biti spoštovanje pristno. Iskrenost je ključnega pomena za izkazovanje spoštovanja, včasih pa, ko obstajajo roki za srečanje in projekte za upravljanje, je težko izdelati čas za svoje zaposlene. Zato se toliko podjetij obrne na zatiče podjetja.
Tu je nekaj preprostih načinov, kako zaposlenim izkazati spoštovanje s pomočjo zatičev podjetja
Večina značk za spoštovanje zaposlenih, ki jim pomagamo oblikovati, je zasnovana za praznovanje let zaposlenih. Dolgoletne servisne značke olajšajo javno prepoznavanje dolgoletnih zaposlenih, tako da obveščajo o delovnem oddelku za kadrovske kadre o delovnih obletnicah članov skupine.
Ko vzpostavite program za prepoznavanje zaposlenih z značkami podjetja po meri, lahko traja nekaj časa, da določite merila, s katerimi se morajo zaposleni sestati, da jih je treba prepoznati. Vendar so dolgoletni servisni znački na voljo vsem zaposlenim in edino merilo je, da so s podjetjem že določen čas.
Dajanje značk članom ekipe, ki so bili v podjetju za eno, tri, pet ali celo deset let, omogoča vodstvu, da se ustno zahvaljuje zaposlenemu, hkrati pa jim daje fizični simbol svoje delovne dobe v podjetju. To je preprosta gesta, vendar je daleč, da pokažete, da cenite čas svoje ekipe s podjetjem.
Drug odličen način za izkazovanje priznanja z značkami po meri je, da se daje značke podjetja za praznovanje mejnikov podjetja. Morda se podjetje približuje svoji 25. obletnici ali pa je bila dodeljena lokacija za storitve za stranke ali najvišjo kakovost.
Ti mejniki so možni le s pomočjo vaših zaposlenih, za doseganje pomembnih ciljev pa je odlična priložnost, da izkažejo zahvalo za trdo delo vaše ekipe.
Velikokrat posebni dogodki, kot so kosila ali zabave, vključujejo te značke. Če torej načrtujete dogodek za praznovanje dosežkov vaše ekipe, razmislite o zagotavljanju značk za spoštovanje zaposlenih, ki jih lahko odnesejo domov kot ohranitev.
Obstaja še en pomemben razlog, zakaj naše stranke naročijo značke podjetja po meri za svoje zaposlene. Ko člani ekipe dobro nastopajo, je pomembno prepoznati njihova prizadevanja. To je več kot le leta mejnikov za storitve ali družbe, saj vključuje člane vaše ekipe, ki presegajo običajne dolžnosti, da vam pomagajo opraviti delo.
To vključuje delo na počitnicah, ostajanje nadur za dokončanje projektov in pomoč med pomembnimi dogodki.
Prikazovanje zaslužene hvaležnosti vam bo pomagalo ohraniti zaposlene, povečati angažiranost ekipe in izboljšati produktivnost.
Ljudje, ki se počutijo cenjene za svoje delo, bolj verjetno ostanejo pri vašem podjetju in sodelujejo pri doseganju ciljev podjetja. Hvaležnost pomaga članom vaše ekipe, da vidijo, kako njihova prizadevanja prispevajo k uspehu podjetja, in jih motivira, da naredijo več.
V tem smislu hvaležnost omogoča zaposlenim. V dnevu je vedno čas, da izrazite hvaležnost svoji ekipi. Značke podjetja po meri lahko zelo spremenijo, še posebej, če jih spremlja trden stisk roke in preprost