Näytä työntekijöillesi arvostusta räätälöityillä merkillä

Varmista, että tiimisi tietää, että heidän kovaa työtä arvostetaan, lisää työntekijöiden sitoutumista ja inspiroi työntekijöitäsi suurempaan korkeuteen. Arvostuksen on kuitenkin oltava aito. Vilpittömyys on avainasemassa arvostuksen osoittamisessa, ja joskus kun on määrätty määräaikoja ja hallita, työntekijöillesi voi olla vaikeaa saada aikaa. Siksi niin monet yritykset kääntyvät yrityksen Lapel -nastaihin.

Tässä on muutamia yksinkertaisia ​​tapoja osoittaa arvostusta työntekijöillesi käyttämällä yrityksen kääntötappeja

Etsi mahdollisuuksia myöntää työntekijöiden arvostusmerkit

Suurin osa työntekijöiden arvostusmerkeistä, joita autamme suunnittelussa, on suunniteltu juhlimaan työntekijöiden palveluvuosia. Vuosien palvelunkulut tekevät pitkäaikaisista työntekijöistä julkisesti tunnistaminen pitämällä HR-osastosi ajan tasalla tiimin jäsenten työpäivästä.

Kun olet perustanut työntekijöiden tunnustusohjelman mukautetuilla yritysmerkillä, työntekijöiden on täytettävä kriteerien määrittäminen jonkin verran aikaa. Kaikkien työntekijöiden saatavilla on vuosien palvelukarhut, ja ainoa kriteeri on, että he ovat olleet yrityksen kanssa tietyn ajan.

Annetaan merkintöjä ryhmän jäsenille, jotka ovat olleet yrityksen kanssa yhdellä, kolmella, viidellä tai jopa kymmenellä vuodella, antaa johdolle suullisesti kiittää työntekijää antaen heille fyysisen symbolin heidän vanhemmastaan ​​yrityksessä. Se on yksinkertainen ele, mutta on pitkä matka osoittaa, että arvostat joukkueesi aikaa yrityksen kanssa.

Toinen hieno tapa osoittaa arvostusta räätälöityjen merkintöjen avulla on antaa yrityksen merkit yrityksen välitavoitteiden juhlimiseksi. Ehkä yritys lähestyy 25 -vuotisjuhliaan tai sijainti on myönnetty asiakaspalveluun tai huippulaatuun.

Nämä virstanpylväät ovat mahdollisia vain työntekijöidesi avulla, ja tärkeiden tavoitteiden saavuttaminen tarjoaa loistavan mahdollisuuden osoittaa arvostusta joukkueesi kovasta työstä.

Monta kertaa erityistapahtumia, kuten lounas tai juhlat, sisältävät nämä merkit. Joten jos suunnittelet tapahtumaa joukkueesi saavutusten juhlimiseksi, harkitse työntekijöiden arvostusmerkkien tarjoamista, jotka he voivat viedä kotiin muistoksi.

Työntekijöiden palkitseminen korkean suorituskyvyn vuoksi

On toinen tärkeä syy, miksi asiakkaamme tilaavat räätälöityjä yrityksen merkkejä työntekijöilleen. Kun joukkueen jäsenet toimivat hyvin, on tärkeää tunnistaa heidän ponnistelunsa. Tämä on enemmän kuin vain vuosien palvelun tai yrityksen välitavoitteet, koska siihen liittyy tiimisi jäsenet, jotka ylittävät heidän normaalin velvollisuutensa, jotta voit saada työnsä päätökseen.

Tähän sisältyy lomapäivinä työskentely, ylitöiden pysyminen projektien loppuun saattamiseksi ja tärkeiden tapahtumien auttaminen.

Arvostus antaa työntekijöille mahdollisuuden

Hyvin ansaitun kiitollisuuden osoittaminen auttaa sinua pitämään työntekijöitä, lisäämään tiimin sitoutumista ja parantamaan tuottavuutta.

Ihmiset, jotka tuntevat olevansa arvostettuja työstään, pysyvät todennäköisemmin yrityksesi kanssa ja osallistuvat yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen. Kiitollisuus auttaa tiimisi jäseniä näkemään, kuinka heidän ponnistelunsa edistävät yrityksen menestystä ja motivoivat heitä tekemään enemmän.

Tässä mielessä kiitollisuus antaa työntekijöitä. Päivänä on aina aikaa ilmaista kiitollisuutta joukkueellesi. Mukautetut yrityksen merkit voivat tehdä suuren eron, etenkin kun siihen liittyy kiinteä kädenpuristus ja yksinkertainen