Näidake oma töötajate tunnustust kohandatud märkidega

Veendudes, et teie meeskond teab, et nende raske töö on hinnatud, suurendab töötajate kaasatust ja inspireerib teie töötajaid suurematesse kõrgustesse. Kuid tunnustus peab olema ehtne. Sünnitus on tunnustuse näitamisel võti ja mõnikord võib kohtumiseks tähtaegade ja juhtimise projektide jaoks olla raske oma töötajate jaoks aega välja kaevata. Sellepärast pöörduvad nii paljud ettevõtted ettevõtte Lapeli tihvtide poole.

Siin on mõned lihtsad viisid, kuidas näidata oma töötajatele tunnustust, kasutades ettevõtte Lapeli tihvte

Otsige võimalusi töötajate tunnustusmärkide autasustamiseks

Enamik töötajate hindamismärkidest, mida me disainilahendusel aitame, on mõeldud töötajate aastatepikkuste aastate tähistamiseks. Aastate aastatepikkused märgid võimaldavad pikaajalisi töötajaid avalikult tunnustada, hoides oma personaliosakonda kursis meeskonna liikmete töö tähtpäevadest.

Kui seadistate töötajate tunnustusprogrammi koos kohandatud ettevõtte märkidega, võib töötajate tunnustamiseks vajalike kriteeriumide kindlaksmääramiseks võtta natuke aega. Aastaid kestnud teenindusmärgid on siiski kõigile töötajatele kättesaadavad ja ainus kriteerium on see, et nad on olnud ettevõttes teatud aja jooksul.

Märkide andmine meeskonnaliikmetele, kes on olnud ettevõttes ühe, kolme, viie või isegi kümne aasta jooksul, võimaldab juhtkonnal töötajat verbaalselt tänada, andes neile ettevõtte sisese staaži füüsilise sümboli. See on lihtne žest, kuid on pikk tee näidata, et hindate oma meeskonna aega ettevõttes.

Veel üks suurepärane viis kohandatud märkidega tunnustust näidata on ettevõtte märgid, et tähistada ettevõtte verstaposte. Võib -olla läheneb ettevõte oma 25. aastapäevale või on asukoht antud klienditeeninduse või tippkvaliteedi eest.

Need verstapostid on võimalikud ainult teie töötajate abiga ja oluliste eesmärkide saavutamine annab suurepärase võimaluse näidata oma meeskonna raske töö eest tunnustust.

Mitu korda sisaldavad eriüritusi, nagu lõunaeined või peod, neid märke. Nii et kui plaanite üritust oma meeskonna saavutuste tähistamiseks, kaaluge töötajate tunnustusmärkide pakkumist, mida nad saavad koju viia.

Premeerimine töötajate suure jõudluse eest

On veel üks oluline põhjus, miks meie kliendid tellivad oma töötajatele kohandatud ettevõtte märke. Kui meeskonnaliikmed toimivad hästi, on oluline nende pingutusi ära tunda. See on rohkem kui lihtsalt aastatepikkune teenindus- või ettevõtte verstapostid, kuna see hõlmab teie meeskonnaliikmeid, kes lähevad tavapärastest kohustustest kaugemale, et aidata teil tööd teha.

See hõlmab puhkuse tegemist, projektide lõpuleviimist ületunde ja oluliste ürituste ajal abistamist.

Hinnang annab töötajatele võimaluse

Hästi teenitud tänu näitamine aitab teil töötajaid hoida, suurendada meeskonna kaasatust ja parandada tootlikkust.

Inimesed, kes tunnevad oma töö eest hinnangut, jäävad tõenäolisemalt teie ettevõtte juurde ja osalevad ettevõtte eesmärkide saavutamisel. Tänulikkus aitab teie meeskonnaliikmetel näha, kuidas nende jõupingutused aitavad kaasa ettevõtte edule ja motiveerib neid rohkem tegema.

Selles mõttes annab tänu töötajatele anda töötajatele. Päeval on alati aega oma meeskonnale tänu avaldada. Kohandatud ettevõtte märgid võivad muuta suurt vahet, eriti kui see on kaasas kindel käepigistus ja lihtne