ເຫດຜົນທີ່ຈະເລືອກເອົາປ້າຍຫມາຍສໍາລັບໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງສໍາລັບໂຄງການຮັບຮູ້ພະນັກງານ

ໃນຍຸກທີ່ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາເກົ່າ, ທຸລະກິດກໍາລັງຊອກຫາວິທີທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແລະມີຄວາມຫມາຍໃນການຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກແລະການອຸທິດຕົນ. ວິທີການດັ່ງກ່າວທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາແມ່ນການໃຊ້ປ້າຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງ. ປ້າຍເຫຼົ່ານີ້, ມັກຈະປະດັບດ້ວຍການອອກແບບທີ່ເຂັ້ມຂົ້ນແລະສໍາຜັດເປັນສ່ວນຕົວ, ຮັບໃຊ້ເປັນສັນຍາລັກທີ່ຊັດເຈນຂອງການຍົກຍ້ອງແລະຄວາມສໍາເລັດ. ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາເຫດຜົນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ເປັນຫຍັງ ປ້າຍຊື່ໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງ ໄດ້ກາຍເປັນທາງເລືອກທີ່ຈະໄປຫາສໍາລັບໂປແກຼມຮັບຮູ້ພະນັກງານ.

1. ການຮັບຮູ້ທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ

ໃນຍຸກດິຈິຕອນບ່ອນທີ່ມີສ່ວນຫຼາຍໃນການສື່ສານແລະການພົວພັນຂອງພວກເຮົາເກີດຂື້ນໃນ online, ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັບຮູ້ທີ່ມີທັດສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງໄດ້. ປ້າຍຫມາຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງໃຫ້ສັນຍາລັກດ້ານຮ່າງກາຍຂອງການຊື່ນຊົມກັບພະນັກງານສາມາດຈັບມືໃນມືຂອງພວກເຂົາ, ສະແດງຄວາມສະຫງົບ, ແລະຮັກແພງເປັນເວລາຫລາຍປີຂ້າງຫນ້າ. ຕ່າງຈາກລາງວັນ virtual ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນດິຈິຕອລ, ປ້າຍໂລຫະແມ່ນສັນຍາລັກທີ່ແນ່ນອນຂອງຜົນສໍາເລັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ອົງກອນ.

ຈິນຕະນາການເຖິງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບປ້າຍໂລຫະທີ່ມີຝີມືທີ່ສວຍງາມສໍາລັບການສໍາເລັດໂຄງການທີ່ທ້າທາຍຫຼືບັນລຸຈຸດສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ນ້ໍາຫນັກຂອງປ້າຍຢູ່ໃນມືຂອງພວກເຂົາ, gleam ຂອງໂລຫະ, ແລະການອອກແບບທີ່ສະຫຼັບສັບຊ້ອນທັງຫມົດລວມເຂົ້າກັນເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທາງດ້ານອາລົມທີ່ມີພະລັງ. ການຮັບຮູ້ທີ່ມີຄວາມຫມາຍນີ້ກາຍເປັນ Memento ທີ່ຍືນຍົງ, ເປັນການເຕືອນເຖິງການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາແລະການສະແດງຄວາມຂອບໃຈຂອງອົງການ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ປ້າຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສະແດງໄດ້ໃນເຄື່ອງແບບ, ກະເປົາ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໃນຫ້ອງເງົາຢູ່ໃນຫ້ອງການຕ່າງໆ. ການເບິ່ງເຫັນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນຜູ້ເລີ່ມສົນທະນາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະມິດສະຫາຍອາດຈະສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງ Badge, ໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ໃຫ້ແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງອົງກອນທີ່ຈະຮັບຮູ້ທີ່ດີເລີດ.

2. ການສໍາພັດສ່ວນບຸກຄົນ

ຫນຶ່ງໃນຄຸນລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງ ປ້າຍຫມາຍປ້າຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງ ແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາທີ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແລະຜົນງານທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງພວກເຂົາ. ປ້າຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມ - ທັງຫມົດ; ພວກມັນຖືກອອກແບບຢ່າງລະອຽດເພື່ອສະທ້ອນເຖິງບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄຸນຄ່າ, ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ຮັບ. ລະດັບຄວາມເປັນສ່ວນບຸກຄົນນີ້ເພີ່ມຊັ້ນທີ່ເລິກເຊິ່ງຂອງຄວາມຫມາຍຂອງຄວາມຫມາຍໃຫ້ກັບການຮັບຮູ້.

ພິຈາລະນາສະຖານະການທີ່ພະນັກງານໄດ້ໄປຂ້າງເທິງແລະເຫນືອບົດບາດຂອງພວກເຂົາ. ປ້າຍຊື່ສາມັນທີ່ມີການອອກແບບມາດຕະຖານຈະບໍ່ເຮັດຄວາມຍຸຕິທໍາຕໍ່ການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປ້າຍຊື່ໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງ, ຖືກແຕ່ງຕັ້ງດ້ວຍຊື່ຂອງພວກເຂົາ, ຜົນສໍາເລັດສະເພາະ, ແລະບາງທີແມ່ນແຕ່ສັນຍາລັກທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ກາຍເປັນຜົນງານສິລະປະທີ່ແທ້ຈິງ. ມັນບອກເລື່ອງ, ເລື່ອງຂອງການອຸທິດ, ຄວາມອົດທົນ, ແລະຄວາມດີເລີດ.

ການປັບແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ໃນການອອກແບບ. ເຄື່ອງຫມາຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງຍັງສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງວັດທະນະທໍາແລະຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນ. ການລວມເອົາໂລໂກ້ຂອງບໍລິສັດ, ສີສັນ, ແລະຄໍາຂວັນເຂົ້າໄປໃນການອອກແບບທີ່ບໍ່ດີສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄວາມພາກພູມໃຈໃນບັນດາພະນັກງານ. ພວກເຂົາກາຍເປັນຄົນຍ່າງຢູ່ເອກອັກຄະລັດຖະທູດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ດ້ວຍຄວາມພູມໃຈສະແດງປ້າຍແລະຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນ.

3. ກະຕຸ້ນສິນລະທໍາພະນັກງານ

ສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານແມ່ນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມແລະຜົນຜະລິດຂອງອົງກອນໃດຫນຶ່ງ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄ່າແລະຊື່ນຊົມ, ພວກເຂົາມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມ, ມີແຮງຈູງໃຈ, ແລະຫມັ້ນສັນຍາກັບວຽກຂອງພວກເຂົາ. ປ້າຍໂຄສະນາໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງໃນການກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານສິນລະທໍາໂດຍການສະຫນອງວິທີທີ່ຊັດເຈນແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ຈະຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ.

ການກະທໍາຂອງການນໍາສະເຫນີຮູບພາບໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ແລະພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າດ້ານການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ. ມັນເສີມສ້າງແນວຄວາມຄິດທີ່ວ່າວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລະເລີຍແລະວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງພວກມັນແມ່ນລວມເຂົ້າກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງກອນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂັ້ນຕອນການອອກແບບແລະເລືອກເອົາປ້າຍສິດທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດເປັນປະສົບການຮ່ວມມືແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໃນຂັ້ນຕອນການອອກແບບ, ຊອກຫາການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາໃນຮູບລັກສະນະແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງ Badge, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາເລືອກເອົາມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄວາມພາກພູມໃຈ. ພະນັກງານມັກຈະໃສ່ປ້າຍຂອງພວກເຂົາດ້ວຍກຽດຕິຍົດແລະແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາກັບຄົນອື່ນ, ຕື່ມອີກບັນດາສິນທໍາແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາ.

4. ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ

ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະແບບເຄື່ອນໄຫວ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ເຄື່ອງຫມາຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງ ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຮັບໃຊ້ເປັນສັນຍາລັກທີ່ເປັນເອກະພາບພາຍໃນອົງກອນ. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບປ້າຍຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນດາຜົນສໍາເລັດ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກພາລະບົດບາດ.

ການກະທໍາຂອງປ້າຍກໍາກັບໃນລະຫວ່າງການພິທີຮັບຮູ້ຫຼືການຊຸມນຸມທີມເພີ່ມສະຕິປັນຍາແລະຄວາມສໍາຄັນກັບໂອກາດດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບໂລຫະປະເພດຫນຶ່ງເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢູ່ຕໍ່ຫນ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຜູ້ຄວບຄຸມຂອງພວກເຂົາ. ການຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສາທາລະນະນີ້ເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາທີ່ເປັນຂອງອົງກອນແລະວັດທະນະທໍາຂອງມັນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການອອກແບບຂອງປ້າຍຊື່ສາມາດລວມເອົາອົງປະກອບທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ພາລະກິດ, ແລະວິໄສທັດ. ມັນເປັນປ້າຍຊື່ທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ບໍລິການຫລາຍປີ, ການປະຕິບັດງານພິເສດ, ຫຼືສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ລະເລື່ອງທີ່ເປັນຂອງທີມ, ແລະຈຸດປະສົງທີ່ແບ່ງປັນ. ພະນັກງານທີ່ໃສ່ປ້າຍຊື່ຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມພາກພູມໃຈເປັນສັນຍາລັກຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບການຈັດຕັ້ງແລະຄຸນຄ່າຂອງມັນ.

5. ການສ້າງຄວາມຊົງຈໍາທີ່ຍືນຍົງ

ປ້າຍຫມາຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ tokens ຂອງການຮັບຮູ້ເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຂົາຮັກສາຄວາມຮັກສາທີ່ສ້າງຄວາມຊົງຈໍາທີ່ຍືນຍົງ. BADGE ແຕ່ລະອັນເປັນຕົວແທນຂອງຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນ, ເປັນຈຸດສໍາຄັນໃນອາຊີບຂອງພະນັກງານ, ແລະຊ່ວງເວລາຂອງການຮັບຮູ້ທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະຈື່ໄດ້.

ປ້າຍເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກສົ່ງຜ່ານຫລາຍລຸ້ນຄົນ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຫວັດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະການເດີນທາງດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາຮັບໃຊ້ເປັນຄໍາເຕືອນຂອງການເຮັດວຽກຫນັກ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານມັກຈະສະແດງປ້າຍຂອງພວກເຂົາໃນຫ້ອງເງົາ, ຢູ່ໃນຫ້ອງສໍານັກງານ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໃສ່ກະເປົາຂອງພວກເຂົາ, ດ້ວຍຄວາມພູມໃຈໃນໂລກຂອງພວກເຂົາ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຄື່ອງຫມາຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງ ຍັງສາມາດໃຊ້ເພື່ອລະລຶກເຫດການ, ວັນຄົບຮອບ, ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທີມ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ທີ່ສະຫມັກສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງໂຄງການທີ່ທ້າທາຍ, ເປັນຈຸດສໍາຄັນຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາຄັນໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງທີມ, ແຕ່ລະປ້າຍບອກເລົ່າເລື່ອງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ.

ໃນການສະຫລຸບ, ປ້າຍຫມາຍໂລຫະທີ່ກໍາຫນົດເອງສະເຫນີຄວາມສາມາດດ້ານຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃຫ້ເລືອກເອົາໂຄງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ. ຈາກການສະຫນອງການຮັບຮູ້ແລະການສໍາຜັດກັບພະນັກງານເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພະນັກງານ, ສົ່ງເສີມຄວາມຊົງຈໍາທີ່ຍືນຍົງ, ປ້າຍຊື່ເຫຼົ່ານີ້ເປັນສັນຍາລັກທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ. ໃນໂລກທີ່ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ປ້າຍຫມາຍໂລຫະໂດດເດັ່ນເປັນວິທີທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະມີຜົນກະທົບໃນການຮັບຮູ້ແລະການສະຫລອງວຽກຫນັກແລະການອຸທິດພະນັກງານ. ພິຈາລະນາລວມເຂົ້າໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃນໂປແກຼມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແລະເບິ່ງເປັນສິນຄ້າ, ມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະຄວາມສັດຊື່.