ហេតុផលក្នុងការជ្រើសរើសផ្លាកសញ្ញាដែកផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មវិធីទទួលស្គាល់របស់និយោជិក

នៅក្នុងយុគសម័យមួយដែលការទទួលស្គាល់របស់និយោជិកមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់អាជីវកម្មកំពុងស្វែងរកវិធីច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនិងមានអត្ថន័យជានិច្ចក្នុងការទទួលស្គាល់ការខិតខំនិងការលះបង់របស់សមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេជានិច្ច។ វិធីសាស្រ្តមួយដែលទទួលបានប្រជាប្រិយភាពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះគឺការប្រើប្រាស់ផ្លាកសញ្ញាដែកផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្លាកសញ្ញាទាំងនេះដែលត្រូវបានតាក់តែងជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងការរចនាម៉ូដនិងការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួនបម្រើជានិមិត្តរូបជាក់ស្តែងនៃការកោតសរសើរនិងសមិទ្ធិផល។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ ផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួន បានក្លាយជាជម្រើសសម្រាប់កម្មវិធីទទួលស្គាល់របស់និយោជិក។

1 ។ ការទទួលស្គាល់ជាក់ស្តែង

នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថលដែលភាគច្រើននៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងអន្តរកម្មរបស់យើងកើតឡើងតាមអ៊ិនធរណេតសារៈសំខាន់នៃការទទួលស្គាល់ជាក់ស្តែងមិនអាចត្រូវបានគេហួសកំរិតទេ។ ផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់នូវនិមិត្តសញ្ញារូបវន្តនៃការកោតសរសើរដែលនិយោជិកអាចកាន់ក្នុងដៃរបស់ពួកគេបង្ហាញដោយមោទនភាពនិងពេញចិត្តនឹងឆ្នាំក្រោយ។ មិនដូចពានរង្វាន់និម្មិតឬវិញ្ញាបនប័ត្រឌីជីថលផ្លាកសញ្ញាដែកគឺជានិមិត្តរូបជាក់ស្តែងនៃសមិទ្ធិផលនិងការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកដល់អង្គការ។

ស្រមៃមើលបុគ្គលិកម្នាក់ដែលទទួលបានផ្លាកសញ្ញាដែកដែលមានល្បិចយ៉ាងស្រស់ស្អាតសម្រាប់ការបញ្ចប់គម្រោងដែលមានការប្រកួតប្រជែងឬឈានដល់ចំណុចសំខាន់មួយក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ទំងន់នៃផ្លាកសញ្ញានៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ, gleam នៃលោហៈនិងការរចនាដ៏ស្មុគស្មាញទាំងអស់បញ្ចូលគ្នាដើម្បីបង្កើតការតភ្ជាប់អារម្មណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពល។ ការទទួលស្គាល់ជាក់ស្តែងនេះក្លាយជាក្រុមហ៊ុន Mememo ដែលមានយុត្តិធម៌ដែលជាការរំ remind កនៃការខិតខំរបស់ពួកគេនិងការកោតសរសើររបស់អង្គការចំពោះការខិតខំរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៅទៀតផ្លាកសញ្ញាទាំងនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅលើឯកសណ្ឋានកាបូបឬសូម្បីតែក្នុងប្រអប់ស្រមោលនៅលើជញ្ជាំងការិយាល័យ។ ភាពមើលឃើញនេះមិនត្រឹមតែជម្រុញឱ្យមានសីលធម៌របស់និយោជិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ការងារជាអ្នកចាប់ផ្តើមការសន្ទនាផងដែរ។ មិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិអាចសាកសួរអំពីសារៈសំខាន់របស់ផ្លាកសញ្ញាដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដែលបានទទួលស្គាល់ឱ្យចែករំលែកសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អង្គការក្នុងការទទួលស្គាល់ឧត្តមភាព។

2 ។ ការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួន

លក្ខណៈពិសេសមួយនៃលក្ខណៈពិសេសនៃការ ផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើតាមបុគ្គលិកម្នាក់ៗនិងសមិទ្ធិផលតែមួយគត់របស់ពួកគេ។ ផ្លាកសញ្ញាទាំងនេះមិនមានទំហំមួយដែលសមស្របទាំងអស់; ពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងល្អិតល្អន់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីបុគ្គលិកលក្ខណៈគុណតម្លៃនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកទទួល។ កម្រិតនៃការធ្វើបដិរូបកម្មនេះបន្ថែមស្រទាប់ដ៏ជ្រាលជ្រៅនៃអត្ថន័យទៅនឹងការទទួលស្គាល់។

ពិចារណាសេណារីយ៉ូមួយដែលនិយោជិកបានកន្លងផុតទៅហើយលើសនិងលើសពីតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ផ្លាកសញ្ញាទូទៅដែលមានរចនាបទដ្ឋានមិនមានយុត្តិធម៌ចំពោះការបរិច្ចាគដ៏ពិសេសរបស់ពួកគេទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលឆ្លាក់ដោយឈ្មោះរបស់ពួកគេសមិទ្ធិផលជាក់លាក់ហើយសូម្បីតែការដកស្រង់ឬនិមិត្តសញ្ញាដែលមានអត្ថន័យក្លាយជាការងារពិតនៃសិល្បៈ។ វាប្រាប់រឿងរ៉ាវមួយដែលជារឿងរ៉ាវនៃការលះបង់ការតស៊ូនិងឧត្តមភាពឧត្តមភាព។

ការធ្វើបដិរូបកម្មនេះមិនបញ្ឈប់នៅការរចនាទេ។ ផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីវប្បធម៌និងគុណតម្លៃរបស់អង្គការផងដែរ។ បញ្ចូលឡូហ្គោក្រុមហ៊ុនពណ៌និងបាវចនាទៅក្នុងការរចនាផ្លាកសញ្ញាបង្កើតនូវអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិនិងមោទនភាពក្នុងចំណោមនិយោជិក។ ពួកគេក្លាយជាទូតសម្រាប់អង្គការសម្រាប់អង្គការដោយបង្ហាញផ្លាកសញ្ញានិងគុណតម្លៃរបស់ពួកគេដោយមោទនភាព។

3 ។ ការជំរុញសីលធម៌បុគ្គលិក

សីលធម៌របស់និយោជិកគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងភាពជោគជ័យទូទៅនិងផលិតភាពរបស់អង្គការណាមួយ។ នៅពេលនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងកោតសរសើរពួកគេទំនងជាត្រូវបានគេចូលរួមលើកទឹកចិត្តនិងប្តេជ្ញាចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។ ផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជំរុញសីលធម៌បុគ្គលិកដោយផ្តល់មធ្យោបាយជាក់ស្តែងនិងមានអត្ថន័យក្នុងការទទួលស្គាល់និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការខិតខំរបស់ពួកគេ។

ទង្វើនៃការបង្ហាញផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួនទៅនិយោជិកផ្ញើសារដ៏មានឥទ្ធិពលមួយ: 'យើងឃើញអ្នកសូមស្វាគមន៍ចំពោះការបរិច្ចាគរបស់អ្នក។ វាពង្រឹងគំនិតដែលថាការខិតខំរបស់ពួកគេមិនមាននរណាកត់សម្គាល់ទេហើយការចូលរួមរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ចំពោះជោគជ័យរបស់អង្គការនេះ។

លើសពីនេះទៀតដំណើរការនៃការរចនានិងការជ្រើសរើសផ្លាកសញ្ញាត្រឹមត្រូវសម្រាប់និយោជិកម្នាក់ៗអាចជាបទពិសោធន៍រួមគ្នានិងចូលរួម។ ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិកនៅក្នុងដំណើរការរចនាដោយស្វែងរកការបញ្ចូលរបស់ពួកគេនៅលើរូបរាងនិងសារៈសំខាន់របស់ផ្លាកសញ្ញានិងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជ្រើសរើសពេលវេលានិងកន្លែងដែលត្រូវពាក់វាឱ្យមានមោទនភាព។ និយោជិកទំនងជាពាក់ផ្លាកសញ្ញារបស់ពួកគេដោយមានកិត្តិយសនិងចែករំលែកសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដទៃដែលពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវសីលធម៌និងអារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។

4 ។ ជំរុញអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ

នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការចម្រុះនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនិងស្វាហាប់ជំរុញឱ្យមានអារម្មណ៍របស់និយោជិកគឺខ្ពង់ខ្ពស់បំផុត។ ផ្លាកសញ្ញាដែកផ្ទាល់ខ្លួន ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតន័យនេះនៃការរបស់នេះដោយការបម្រើជានិមិត្តរូបបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងអង្គភាព។ នៅពេលនិយោជិកទទួលបានផ្លាកសញ្ញាពួកគេក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្លឹបផ្តាច់មុខរបស់បុគ្គលដែលបានឆ្លងកាត់ខាងលើនិងលើសពីតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ទង្វើនៃការបង្ហាញផ្លាកសញ្ញាក្នុងពិធីទទួលស្គាល់ឬការជួបជុំក្រុមបន្ថែមពិធីទទួលពិធីនិងសារៈសំខាន់ចំពោះឱកាសនោះ។ និយោជិកមិនគ្រាន់តែទទួលបានបំណែកនៃលោហៈទេ។ ពួកគេកំពុងត្រូវបានគេទទួលស្គាល់នៅចំពោះមុខមិត្តរួមការងារនិងអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ ការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈនេះពង្រឹងអារម្មណ៍របស់ពួកគេនៃកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការនិងវប្បធម៌របស់វា។

លើសពីនេះទៅទៀតការរចនាផ្លាកសញ្ញាអាចបញ្ចូលធាតុដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណតម្លៃរបស់អង្គការបេសកកម្មនិងចក្ខុវិស័យរបស់អង្គការ។ មិនថាវាជាផ្លាកសញ្ញាដែលតំណាងឱ្យឆ្នាំនៃសេវាកម្មការសម្តែងពិសេសឬការបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់នោះផ្លាកសញ្ញានីមួយៗប្រាប់ពីរឿងមួយនៃរឿងរ៉ាវនៃក្រុមវប្បធម៌និងគោលបំណងរួមគ្នា។ និយោជិកពាក់ផ្លាកសញ្ញារបស់ពួកគេដោយមោទនភាពជានិមិត្តរូបនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះអង្គការនិងគុណតម្លៃរបស់វា។

5 ។ ការបង្កើតអនុស្សាវរីយ៍យូរអង្វែង

ផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនគ្រាន់តែជាថូខឹននៃការទទួលស្គាល់ប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានគេស្រឡាញ់អ្នកធ្វើឱ្យបង្កើតឡើងវិញនូវអនុស្សាវរីយ៍យូរអង្វែង។ ផ្លាកសញ្ញានីមួយៗតំណាងឱ្យសមិទ្ធិផលដ៏សំខាន់មួយដែលជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងអាជីពរបស់និយោជិកនិងមួយភ្លែតនៃការទទួលស្គាល់ដែលសមនឹងទទួលបានការប្រារព្ធនិងចងចាំ។

ផ្លាកសញ្ញាទាំងនេះជារឿយៗត្រូវបានឆ្លងកាត់តាមរយៈជំនាន់ដែលបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃប្រវត្តិសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួននិងដំណើរអាជីពរបស់និយោជិក។ ពួកគេបម្រើជាការរំ that កតាមបែបផែនជាក់ស្តែងនៃការខិតខំថែមទាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងការលះបង់និងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលនាំឱ្យមានសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។ និយោជិកតែងតែបង្ហាញផ្លាកសញ្ញារបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រអប់ស្រមោលនៅលើជញ្ជាំងការិយាល័យឬសូម្បីតែនៅលើកាបូបរបស់ពួកគេដោយមោទនភាពបង្ហាញសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេដល់ពិភពលោក។

លើសពីនេះទៅទៀត ផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួន ក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីរំលឹកដល់ព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសខួបខួបនិងសមិទ្ធិផលរបស់ក្រុម។ មិនថាវាជាផ្លាកសញ្ញាប្រារព្ធពិធីបញ្ចប់នៃគម្រោងដែលមានការប្រកួតប្រជែងនោះទេនោះផ្លាកសញ្ញាមួយដែលបង្ហាញពីព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់អង្គការឬផ្លាកសញ្ញាដែលតំណាងឱ្យការអនុវត្តពិសេសរបស់ក្រុមនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សរុបសេចក្ដីមកផ្លាកសញ្ញាលោហៈផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់ជូននូវហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើសពួកគេសម្រាប់កម្មវិធីទទួលស្គាល់បុគ្គលិក។ ពីការផ្តល់ការទទួលស្គាល់ជាក់ស្តែងនិងមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការជំរុញសីលធម៌និយោជិកជំរុញឱ្យមានអារម្មណ៍របស់ខ្លួននិងបង្កើតការចងចាំយូរអង្វែងផ្លាកសញ្ញាទាំងនេះបម្រើជានិមិត្តរូបដ៏មានឥទ្ធិពលនៃការកោតសរសើរនិងសមិទ្ធិផលដ៏មានឥទ្ធិពល។ ក្នុងពិភពលោកដែលមានការទទួលស្គាល់របស់និយោជិកមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងអំពើបាបផ្ទាល់ខ្លួនលេចធ្លោជាមធ្យោបាយដែលមានអត្ថន័យនិងមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការទទួលស្គាល់និងអបអរការខិតខំនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជិក។ សូមពិចារណាបញ្ចូលពួកគេចូលក្នុងកម្មវិធីទទួលស្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នកហើយមើលថាជានិយោជិកនិយោជិកការចូលរួមនិងភាពស្មោះត្រង់កើនឡើង។