Қызметкерлерді тану бұрынғыдан да маңызды болып табылатын дәуірде, бизнестер үнемі өздерінің командасының мүшелерінің еңбектері мен адалдығын мойындаудың инновациялық және мағыналы тәсілдерін іздейді. Соңғы жылдары танымал болған осындай әдіс - бұл арнайы металл белгілерді қолдану. Бұл белгілер көбінесе күрделі дизайндармен және жекелендірілген дизайнмен безендірілген, ризашылық пен жетістіктердің айқын символы ретінде қызмет етеді. Осы мақалада біз қандай себептерді зерттейміз Жеке металл белгілері қызметкерлерді тану бағдарламалары үшін таңдауға айналды.
1. Материалдық тану
Біздің қарым-қатынасымыз бен қарым-қатынасымыздың көп бөлігі онлайн режимінде сандық жасында, материалдық танылудың маңыздылығын асыра тиіске алмайды. Реттелетін металл белгілері қызметкерлердің қолдарында ұстап, мақтанышпен көрсетіп, жылдар бойы алшақтататын ризашылықпен ерекшеленеді. Виртуалды марапаттардан немесе сандық сертификаттардан айырмашылығы, металл белгілері қызметкердің жетістіктерінің және ұйымға жарналардың нақты белгілері болып табылады.
Қызметкерді қиын жобаны аяқтағаны немесе мансабындағы маңызды кезеңге жету үшін әдемі жасалған металл төсемді қабылдаңыз. Белгі төсегінің салмағы, металлдың жарығы және күрделі дизайн, барлық күшті эмоционалды байланыс жасау үшін біріктіреді. Бұл материалдық тану ұзақ мерзімді ақыл-ойға айналады, олардың еңбекқорлығы мен Ұйымның күш-жігері үшін ризашылығын еске түсіреді.
Сонымен қатар, бұл белгілерді форма, сөмкелерде, сөмкелерде немесе тіпті кеңсе қабырғаларындағы көлеңке қораптарында көрсетуге болады. Бұл көрініс тек қызметкердің моральды жақсарып қана қоймай, әңгімелесу стартері болып табылады. Әріптестер мен құрдастар белгілі бір қызметкерге өздерінің жетістіктері мен ұйымның өз жетістіктері мен ұйымның шеберлікті мойындайтын міндеттемелерін бөлісуге мүмкіндік бергені туралы сұрауы мүмкін.
2. Жеке жанасу
Сыртқы ерекшеліктердің бірі Реттелетін металл белгілері олардың жеке қызметкерлеріне және олардың ерекше жетістіктеріне бейімделу қабілеті болып табылады. Бұл белгілер бір өлшемді емес, бәрі бірдей; Олар алушының жеке басын, құндылықтарын және жетістіктерін көрсету үшін мұқият жасалған. Даралаудың бұл деңгейі танудың терең қабатын қосады.
Қызметкер жоғарыда және одан тыс жерде болған сценарийді қарастырыңыз. Стандартты дизайн бар жалпы төсбелгі олардың ерекше жарналарына әділеттілікті жасамайды. Алайда, жеке металл төсегі, олардың аты-жөні, нақты жетістіктері, және мүмкін мағыналы баға немесе символ, мүмкін, бұл өнердің шынайы жұмысына айналады. Онда әңгіме, бағышталу, табандылық және шеберлік туралы әңгіме айтады.
Даралау дизайнда тоқтамайды. Реттелетін металл белгілері ұйымның мәдениеті мен құндылықтарын көрсету үшін де бейімделуі мүмкін. Компанияның логотипін, түстерін және ұранын төсбелгі дизайнына қосу қызметкерлер арасында меншігі және мақтаныш сезімін тудырады. Олар Ұйым үшін жаяу жүрген елшілерге айналады, олардың төсбелгілерін және олардың құндылықтарын мақтанышпен көрсетеді.
3. Қызметкерлердің көңіл-күйін арттыру
Қызметкерлердің моральдық мораль - бұл кез-келген ұйымның жетістіктері мен өнімділігінің маңызды факторы. Қызметкерлер өздерін бағалайтын және бағаланған кезде, олар өздерін қызықтырады, ынталы және өз жұмысына дайын. Жеке металл белгілері қызметкерлердің моральды нығайтуда маңызды рөл атқарады, олардың күш-жігерін танудың және марапаттаудың маңызды және мағыналы тәсілдерін ұсыну арқылы маңызды рөл атқарады.
Қызметкерге арнайы металл төсбелгіні ұсыну актісі күшті хабарлама жібереді: «Біз сізді көреміз, біз сіздерді бағалаймыз, және біз сіздің салымдарыңызды бағалаймыз. Бұл олардың еңбекқорлығы назардан тыс қалмайтын және олардың жарналары ұйымның жетістіктеріне сәйкес келетінін күшейтеді.
Сонымен қатар, әр қызметкерге арналған дұрыс белгіні жобалау және таңдау процесі бірлескен және тартымды тәжірибе бола алады. Қызметкерлерді жобалау процесіне тарту, төсегінің сыртқы келбеті мен маңызына, олардың қашан және қайда киюін таңдауға мүмкіндік береді және оны қашан және қайда киюге мүмкіндік береді. Қызметкерлер өздерінің белгілерін абыроймен киіп, өздерінің жетістіктерін басқалармен бөліседі, олардың моральдық және жетістіктерін арттыру.
4. Тұрықтылықты қалыптастыру
Бүгінгі түрлі және динамикалық жұмыс орнында қызметкерлер арасында тиесілі сезімді қалыптастыру маңызды. Реттелетін металл белгілері Ұйым ішінде біріктірілген символ болып қызмет ету арқылы осы сезім тудыратын маңызды рөл атқарыңыз. Қызметкерлер өздерінің төсбелгілерін алған кезде, олар өздерінің эксклюзивті клубының құрамына кіреді, олар жоғарыдан жоғары, олардың рөлдерінде
Тану рәсімдері немесе топтық жиындар кезінде белгілерді ұсыну актісі рәсім мен жағдайға мән береді. Қызметкерлер тек металды ғана алмайды; Олар өз құрдастарының, әріптестерінің және супервайзерлердің алдында танылуда. Бұл қоғамдық мойындау олардың ұйымға және оның мәдениетке тиесілі сезімдерін күшейтеді.
Сонымен қатар, төсбелгілерді жобалау ұйымның құндылықтарын, миссиясы мен көзқарасын көрсететін элементтерді қамтиды. Бұл жылдардағы қызмет, ерекше өнімділік немесе нақты оқу бағдарламасын аяқтаған ба, әлде белгілі бір оқу бағдарламасының аяқталуы ма, әрбір төсбелгі - команданың, мәдениетке және ортақ мақсатқа тиесілі әңгіме айтады. Олардың төсбелгілерін мақтанышпен киген қызметкерлер ұйымға және оның құндылықтарын ұстанады.
5. Тұрақты естеліктер жасау
Реттелетін металл белгілері - бұл тек танудың таңбалауыштары ғана емес; Оларға ұзақ естеліктер пайда болатын жерде сақталады. Әрбір төсбелгі қызметкердің мансабындағы маңызды жетістігі, маңызды кезең, және оны атап өтуге және есте сақтауға лайықты бір сәт пайда болады.
Бұл белгілер көбінесе ұрпақтардан алынады, қызметкердің жеке тарихы мен кәсіби сапарының бір бөлігі бола алады. Олар өздерінің жетістіктеріне әкелген қажырлы еңбектің, бағышталуды және адалдығын ескеруші болып табылады. Қызметкерлер көбінесе өз белгілерін көлеңке қораптарында, кеңсе қабырғаларында немесе тіпті олардың сөмкелерінде көрсетеді, тіпті олардың әлемге жетістіктерін мақтанышпен көрсетеді.
Оның үстіне, Реттелетін металл төсбелгілерді арнайы іс-шаралар, мерейтойлар және команданың жетістіктерін еске алу үшін де қолдануға болады. Бұл күрделі жобаны сәтті аяқтаған ба, әлде таңғажайып жобаны, Ұйым тарихындағы маңызды кезеңді белгілеп, команданың компанияның бәсекелестіктегі ерекше көрсеткіштерін білдіретін белгі, әрбір төсег ерекше оқиғаны айтады.
Қорытындылай келе, арнайы металл белгілері оларды қызметкерлерді тану бағдарламалары үшін таңдаудың көптеген себептерін ұсынады. Неғұрлым көтерілістерді дамытуға және жекелендірілген адамдарға тиесілі сезімдерді арттырудан, меншік көңіл-күйін арттырады және ұзақ естеліктер тудырады, бұл белгілер ризашылық пен жетістіктердің күшті нышандары ретінде қызмет етеді. Қызметкерді тану маңызды болып табылатын әлемде, әдет-ғұрыпталған металл белгілері қызметкерлердің қажырлы еңбегін мойындау мен атап өтудің маңызды және әсерлі әдісі ретінде ерекшеленеді. Оларды қызметкерлерді тану бағдарламасына енгізіп, қызметкердің моральдық, келісімі және адалдық ретінде қарау.
